Przetwarzanie danych pracownika przez pracodawcę zgodnie z RODO
W świetle art. 221 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo zażądać od pracownika podstawowych danych, takich jak: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, adres do korespondencji, miejsce zamieszkania, wykształcenie, PESEL przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Niezależnie od powyższego pracodawca ma prawo żądać od pracownika także jego innych danych osobowych, a także imion, nazwisk, dat urodzenia dzieci pracownika, jeśli podanie
